Stop – Alto

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Written by: Tino Hernandez

 

It is time to stop talking and start being.

It seems to me that there is no shortage of people who want credit for every little thing that they do. They spend so much internal emotion and energy jumping up and down saying, “look at me…look at me” that they really don’t make anything of significance happen.

I can tell you from experience, I have been in the workforce for 36 years now, that our time for recognition will come. Life is just that way. Sometimes it comes almost instantly. Sometimes it comes on a slow horse and sometimes it just does not come to visit at all. But you cannot expend all of your emotion and energy worrying about it. It simply is not something that you can control. Recognition and adulation come from outside of you. We cannot control other people so why would we try?

Today I read how a company in Indiana is moving 1,400 jobs to Mexico. That means that 1,400 people are out of work in Indiana. Many companies are changing.  They have to change order to stay competitive with other companies around the world . Some companies will close, some will move, some will grow and some will shrink.

In today’s work place you must be seen as an asset not a seeker of praise and adulation. Assets don’t jump up and down like impetuous children. Assets take charge of their duties. Assets have ideas. Assets become leaders within their ranks. Assets have pride in their abilities, their knowledge and their production.

That’s not to say that assets cannot lose their jobs. But should an asset los his or her job then another company that is looking for assets will gladly take them. But which company is going to want that impetuous child?

Being an asset is good for us. It is good for our mental well being, our pride, our sense of contribution. Being an asset to ourselves and those around us begins from within ourselves not from the praise of others.

Tino H.


 

Es hora de dejar de hablar y empezar a ser.

Me parece que no hay escasez de personas que quieren crédito por cada cosa que hacen. Gastan tanta emoción interior y energía saltando arriba y abajo diciendo “mírame … mírame” que en realidad no hacen nada de importancia.

Te puedo decir por experiencia, he estado en la fuerza de trabajo por 36 años, que nuestro tiempo para el reconocimiento vendrá. La vida es sólo de esa manera. A veces se trata de forma casi instantánea. A veces se trata de un caballo lento ya veces simplemente no vienen a visitar en absoluto. Pero no se puede gastar toda su emoción y energía preocupándose por él reconocimiento. Sencillamente, no es algo que se puede controlar. El reconocimiento y la adulación vienen desde fuera de ti. No podemos controlar a otras personas así que por qué habríamos de intentar?

Hoy he leído cómo una compañía en Indiana está moviendo 1.400 puestos de trabajo a México. Esto significa que 1.400 personas están sin trabajo en Indiana. Muchas empresas están cambiando. Con el fin de mantener su competitividad con otras empresas de todo el mundo que tienen que cambiar. Algunas empresas se cerrarán, algunos se mueva, algunos crecerán y algunos se encogerán.

En trabajo de hoy en día debe ser visto como un activo, no un buscador de la alabanza y la adulación. Los activos no saltan arriba y abajo como los niños impetuosos. Los activos se hacen cargo de sus funciones. Los activos tienen ideas. Los activos se convierten en líderes dentro de sus filas. Los activos tienen orgullo en sus habilidades, sus conocimientos y su producción.

Eso no quiere decir que los activos no pueden perder sus puestos de trabajo. Pero debe un activo entender que otra empresa que está buscando activos con mucho gusto los tomara. Pero qué empresa va a querer ese niño impetuoso?

Al ser un activo es bueno para nosotros. Es bueno para nuestro bienestar mental, nuestro orgullo, nuestro sentido de la contribución. Al ser un activo para nosotros mismos y los que nos rodean se inicia desde dentro de nosotros mismos no desde el elogio de los demás.

Tino H.



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